Rozwój, który zaczyna się w dobrym punkcie.
Projektujemy zmianę, która ma znaczenie.
Rozwój, który zaczyna się w dobrym punkcie.
Projektujemy zmianę, która ma znaczenie.
Wspieramy liderów i organizacje w budowaniu kompetencji, które przekładają się na wyniki, zaangażowane zespoły i trwałą zmianę.
Nasza idea
Człowiek w CENTRUM – nie tylko w nazwie
Human Point powstało z przekonania, że rozwój organizacji zaczyna się od rozwoju ludzi, którzy ją tworzą.
Nazwa Human Point nie jest przypadkowa. To nasz punkt wyjścia i punkt odniesienia w każdym projekcie, który realizujemy – niezależnie od tego, czy pracujemy z zarządem, zespołem, pojedynczym liderem czy całą strukturą HR. Wierzymy, że najlepsze strategie, procesy i narzędzia nie zadziałają, jeśli zapomnimy o ludziach, którzy mają je wdrażać na co dzień.
OFERTA
Human Point – jeden punkt. Trzy perspektywy.
W Human Point patrzymy na organizację jak na system naczyń połączonych. Lider potrzebuje innych narzędzi niż zespół. HR mierzy się z innymi wyzwaniami niż osoby rozwijające swoje talenty.
Dlatego stworzyliśmy trzy filary, które razem tworzą jeden Human Point.
Leader Point
Liderzy, którzy prowadzą ludzi.
Przywództwo, które łączy wizję z konkretem, a wyniki z relacjami.
Silni Liderzy
Skuteczne przywództwo wygląda dziś inaczej niż 10 lat temu. To umiejętność wyznaczania kierunku (dla tych, którzy myślą w kategoriach „po co”), podejmowania decyzji opartych na faktach (dla tych, którzy pytają „na jakiej podstawie”), skutecznego działania tu i teraz (dla tych, dla których liczy się „jak to zrobić”) i budowania relacji, które trzymają zespół razem (dla tych, dla których najważniejsze jest „z kim”). W Point Leaders rozwijamy liderów we wszystkich tych wymiarach naraz.
Co oferujemy
Liderzy
- Programy rozwoju kompetencji przywódczych – od strategii po codzienne decyzje
- Warsztaty z komunikacji i budowania zaangażowania zespołu
- Indywidualny coaching liderski dopasowany do stylu działania danej osoby
- Sesje feedbackowe i 360°, które łączą twarde dane z ludzkim spojrzeniem
Zarząd
- Sesje strategiczne i warsztaty budujące spójność zespołu zarządzającego
- Indywidualny coaching dla członków zarządu i C-level
- Wsparcie w komunikacji zmiany i decyzji strategicznych do organizacji
- Doradztwo w budowaniu kultury przywództwa na najwyższym szczeblu
Team Point
Zespoły, które wspierają style pracy.
Zespoły, których różnorodność staje się siłą, a nie źródłem konfliktu.
Efektywne Zespoły
W każdym zespole są osoby, które widzą duży obraz, te, które sprawdzają fakty, te, które chcą po prostu działać, i te, dla których najważniejsza jest atmosfera i relacje. Team Point pomaga zespołom zrozumieć te różnice i przekuć je we wspólny, skuteczny sposób pracy – zamiast frustracji i niedomówień.
Co oferujemy
- Warsztaty integracyjne i budujące zaufanie w zespole
- Diagnozę dynamiki i stylów pracy zespołu wraz z konkretnymi wnioskami
- Wsparcie zespołów w okresach zmian, reorganizacji i fuzji
- Facylitację trudnych rozmów i rozwiązywanie konfliktów
- Programy budowania kultury feedbacku i otwartej komunikacji
HR Point
HR, który łączy strategię z ludźmi.
Doradztwo HR oparte na danych, ale zaprojektowane z myślą o ludziach.
Skuteczny HR
Dobry HR musi umieć wszystko naraz: patrzeć strategicznie na kierunek rozwoju firmy, opierać decyzje na twardych danych i wskaźnikach, wdrażać rozwiązania, które faktycznie działają w codziennej pracy, i budować kulturę, w której ludzie chcą zostać. HR Point wspiera firmy dokładnie w tych czterech obszarach – niezależnie od tego, czy funkcja HR budowana jest od zera, czy wymaga usprawnień.
Co oferujemy
- Audyt i optymalizacja procesów HR w oparciu o dane
- Budowanie strategii HR spójnej z celami biznesowymi
- Wsparcie w rekrutacji, onboardingu i employer brandingu
- Doradztwo w obszarze kultury organizacyjnej i zarządzania zmianą
MODEL
model rozwoju organizacji
Model własny – Edyta Jagodzińska-Pawluk | Magdalena Kiersztan.
W centrum naszego modelu są LUDZIE, bo to oni tworzą organizację i są siłą każdej zmiany. Rozwój opieramy na trzech wzajemnie wzmacniających się obszarach: skutecznym przywództwie, efektywnych zespołach i lepszych wynikach.
Wierzymy, że kiedy liderzy świadomie przewodzą, zespoły dobrze współpracują, a ludzie rozumieją wspólny kierunek, rozwój przestaje być pojedynczym działaniem. Staje się procesem, który przekłada się na realną zmianę i wyniki organizacji.
Liderzy → Zespoły → Wyniki. Jeden system. Wspólny kierunek.
zaufali nam
Dlaczego warto z nami?
We współpracy z Proup Solutions wdrożyliśmy z sukcesem w naszej organizacji dla całej kadry zarządzającej wszystkich szczebli i wielu specjalistów (łącznie ponad 200 osób) polskie narzędzie FRIS®Style Myślenia i Działania. Wykorzystujemy je również z powodzeniem w procesach rekrutacyjnych. Dzięki temu projektowi nasi pracownicy zaczęli doceniać i szanować naturalną różnorodność w swoich zespołach oraz wykorzystywać jej potencjał w codziennej współpracy i projektach miedzydziałowych.
Anna Nowik
HR Manager / Kalmar (Cargotec Poland Sp.z o.o.)
Her tax guidance was clear and stress-free. I finally understood everything without feeling overwhelmed.
Adam Cheise
Director at Dynamic
Joyce’s advice helped me make better financial decisions for my business. She’s professional, prompt, and truly supportive.
Catherine Gilbert
Director at Initech
